不管我们做何种行业，不管我们创业多长时间，不管我们自身能力如何，只要不学习，只要不去研究人性和企业管理，你必然在经营企业的各种困惑中苦苦挣扎，你不禁自问：这是我创办企业想要的结果吗？
那接下来我们就浏览一下企业经营“困惑”群。
大困惑
团队难打造
员工积极性差，核心团队难以打造，更谈不上团队竞争力和稳定性，如果没有团队，企业高速发展便谈不上。
第二大困惑
营销效果差
营销效果差，销售就便不好开展，营业额和利润也就无法迅速提升，企业不盈利，生存下去都是难题。
第三大困惑
资金难周转
投入资金无法快速回笼和变现，但是不继续投入，企业就直接停转，如此形成恶性循环，无法利用资金实现利润暴增
第四大困惑
管理不给力
管理能力不足，无法激发员工的力量，无法吸纳人才，没有人，便没有一切。
可以了吧，就这四大困惑，足以让你每晚无法安眠。
至此，你是继续在困惑中前行，还是停下来在反思中解决问题？回想创业时的激情和远大蓝图，继续下去，不要让多年心血毁于一旦。
其实不止我们，在特殊时期，大多数行业都遭遇了前所未有的挑战，生存压力很大。身为老板或企业决策者，必须在不断变化的环境中一一击破困惑，找到经营企业的核心密码，打造卓越企业、卓越人生。而《管理密码》恰恰是这样一堂能够帮助您解决实际难题的课程。
改变思维
困惑就是思维的问题，改变思维，将改变结果，老板的思维决定着企业的走向和未来。改变你的固有思维，与时代同轨，升发经营企业的大智慧，自然产生万千法。就当下来说，老板要建立的思维就依托在体制改革的必要性和紧迫性上。过去的打法已经无效，唯有改变企业和员工的关系，才能重建企业内里，为企业发展打下基础。
颠覆自我
任何改革、任何改变都是一场革命。而《管理密码》就是颠覆企业传统管理模式的革命，唯有将革命进行到底，给企业换血，从雇佣制到合作制，搭建共享平台，才能彻底改变企业现状，进入企业发展新征程。
困惑的存在就是因为你始终不肯做出改变，更不肯做出颠覆性的改变，只是努力解决问题，你要知道，在很多时候，改变大于努力。
没有不赚钱的企业，只有不知道改变的老板；没有不上进的员工，只有不会管理的老板；没有不好的市场，只有不够智慧的老板。不管到任何时候，老板必须不断强大自我，这才是企业发展下去的生命线。