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【上海上元教育学历提升培训|松江上元成人学历提升培训】

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学历到底有多重要？

“机会是降临在有准备的人身边的”，如果曾经有一些机会摆在你的面前，而你却与之擦肩而过，原因不是“你不行”，“你没有机会”，“够不到门槛”这样类似经历的话，而是你还没能感受到学历的 “重要性”。

1、你上学时，考试成绩比你差、有点“坏坏”的女生，可能因为机缘巧合，过上了“靠脸吃饭”的生活，外面上光鲜亮丽。

2、有一些上学时“独来独往”、“死读书”的学霸，现在站在科研战线的前端；

3、可能某位你已经想不起名字的同窗，毕业后从商或是从政，有了自己的事业，生活忙碌、富足。

这些可能就发生在你我身边。

人的生活方式有千百万种，而在这些脱颖而出的方式背后，有一些更具有普遍性、更简易的操作、更高效的运行方式，成为这个国家乃至整个社会筛选人才的主要的“评价尺度”和“评价体系”，我们称之为“主流”。

HR可能没有时间听你津津乐道于自己“大学期间做了什么”、“参加了什么比赛”，因为众多的简历可能让她头都快炸了，所以她们划上一条“本科及以上”的分界线，如果达不到，就再见！

倘若你的能力很突出，但是，能在学历背后看到你能力的公司，没有想象中的理想。

同样投了10家公司的简历，博士的面试机会可能有10，本科只剩下7，那大专生可能仅仅剩下3。在有一定学历要求的公司中，想要“破格”而上，自然要比他人费劲些。

在某些职场升迁的重要节点中，学历很有可能成为那条“Yes or no”的线，如果因此被刷掉，可能在未来注定与此失之交臂。

学历其实与身高、外貌一样，是衡量人的一个尺度，，它划定了人一定的层次和圈子，从这个尺度来看，学历就是目前“筛选人才”、“快速评价”的一个主流的方式，一个“硬指标”。

相应的，“软指标”可能是“性格好”、“会做人”、“读书多”等等。在许多成功学书籍中可能都把这种“软指标”当做一个非常重要的因素，比如“面试中看到地上有纸片飞过去，将其拾起扔进垃圾桶。证明这个人非常细心有前途”等等。

当然，不否认这些也是评价一个人的指标。然而，软指标的弊端在于需要一定的时间、机会来确认其有或无、高或低，浮动性极大。你说你有，但是这需要一定的时间来检验，否则无法证明其真实性。

而对于大部分企业来说，时间也是一种成本，他们没有时间和精力来确认你的“软指标”，更简单粗暴的方式就是通过“硬指标”来筛选。难道他们真的不知道“哈佛大学也有草包，三本大学也有金子”这种简单的辩证看问题的道理吗？

显然不是，出于高效性的考虑，看一个人，985、211就是985、211，高学历就是高学历，长得漂亮就是长得漂亮，这些“硬指标”对于大部分企业来说才是摸得到、看得见的。

所以，学历一定程度上决定了你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些故意设好学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己、脱颖而出；决定了你在以付出脑力、需要智力为主要条件和内容的社会生活中，能有什么样的圈子、拥有多少资源、上限在哪。

也许这种评价方式会让你高呼不公平，但这恰恰是一种高效、精明的系统。

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