【泰州人力资源培训班】上元教育自成立以来，为社会积累了近20万名各类人才，已成为苏州市品牌管理和规模经营的培训机构之一。
一、行业前景：
我国的人力资源专业人员非常稀缺。根据调查，他们中的许多人都有行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍存在较大差距。体现在人才资源团队国际化水平不高，国际通用型人才短缺。在中国加入WTO的背景下，中国人力资源队伍的素质不仅迫切需要提升，还需要实现三个战略转变：从再生产素质向开拓创新素质转变；从内向型向外向型和国际通用型转变；从单一品质到复合品质。
根据机构的调查，中国有600多万中高级人力资源专业人员，其中北京40万人，上海60万人，广州50多万人，武汉约30万人。
为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪酬也非常高。据调查,大型集团公司人力资源总监的月薪一般在10000元至15000元之间,或高达18000元至20000元(一般在15000元左右波动);；薪酬经理、招聘经理等一般在6000元到12000元之间（一般在8000元左右波动）。在该薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动，不超过15000元，不低于8000元。高薪使人力资源经理在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。
目前，人力资源管理专业主要有三个就业方向：
个是面向企业，这将是主要方向。
二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三类是科研和教学机构。
根据调查，人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融和保险行业（30%）；资讯业(上升13.3%),；谘询服务(16.7%),；快速消费品(上升16.7%),；电子科技(上升6.7%),；制药及生物工程(上升6.7%),；耐用消费品（轻工业、家用电器、服装、纺织品）（10%）和许多其他行业。
二、课程简介：
人力资源经理（简称人力资源经理，HRP），在行业中通常被称为“HR”，是指从事人力资源规划、招聘与调配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的经理。
《人力资源经理职业资格证书》是人力资源管理领域、含金量的证书之一，被誉为“21世纪十大必考证书之一”。取得本证书不仅可以在全国范围内普遍使用，而且终身有效。它还可以促进个人快速提高专业发展能力，参与政府补贴，让高技能人才进入家庭。在过去的两年中，每年有超过10万人参与评估。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万人，证书考试正在升温。
总共取消了319次职业资格考试，剩下的只是基本内容。《人力资源经理证书》被《人民日报》评选为13项含金量的职业证书之一。你有证书吗？
第三，学习对象：
1.在职或对人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等感兴趣的企事业单位职业经理人。
2.希望从事人力资源管理或对人力资源管理感兴趣的管理人员的零基础受训人员。
3.对人力资源感兴趣的人
4.人力资源管理和非人力资源管理专业的大学生。
5.希望从事人力资源工作的人员