职称有三个级别，需要一级一级晋升，且级别越高，要求就越严格，不是谁都能获取的，所以评职一刻不能松懈，也不要出现任何差错。副高职称只地位仅次于正高职称只，要求不是一般的高，大部分人到了中级职称，是有争取副高职称的决心的，奈何是年年报，年年评不上，至于原因不是很清楚，接下来，本文通过多年经验，从申报到审核进行一次详细的分析:
1、时间把控不到位
关于职称评审Q的时间，那可是有明文规定的，一般是:
6月初-8月底--网上申报Q并提交纸质材料
10月~11月--评审审核时间
12月份--网上公示时间(一般为期7天)
12月份到次年2月份--出证书的时间
注意:不符合时间的申报，肯定不被受理，就失去了评职的入门机会。
2、名额限制
名额限制是当下评职称难的一步，没有空余名额，职称肯定不好获取，现在市面上不缺的就是空有职称而没有岗位的人，且职称评市不通过率每年都是有硬性规定的，也就是，>身必须会刷掉一部分人才，所以说运气也占据评职的一小部分原因。
3、部分条件不符合
要说时间和名额是外部因素的话，那关于论文、业绩材料、奖励、材料装订等问题就是内部因素了，材料准备不符合要求算是问题。
D全不全--业绩资料要严格按照评职文件准备，质量可以先不考虑，但是要全，不能认为哪个不重要，完全放弃了，也不是说论文加分哪个不重要，完全放弃了:也不是说论文加分不如课题、论著，就可以忽视论文的加分作用。
@真实性-一资料可以不是的，但要保证真实性，切记“学术造假Q”，这是大忌。
工作总结--要结合自己的工作实际去写不要照搬照抄，要有自己独特的见解。
O频繁换工作:职称本身就是对工作能力和技术水平的考核，经常更换工作的人肯定不是准确把握工作实际。
G专业跨度太大--虽然职称不要求准也完全对口，但专业跨度不要太大，毕竟“隔行如隔山a”嘛，专业选不好，后期的业绩资料也就不好作相应准备。