门诊疾病诊断证明书出具规定：

1.门诊疾病诊断证明书必须由本院医师开具并加盖个人签章，临床医师不得开具非本专科病人的诊断，出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任。

2.临床医生开具门诊疾病诊断证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

3.临床医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

4.门诊病人的疾病诊断证明时限：普通门诊病人一般不超过14天，慢性病长不超1个月，住院病人住院期间不得出具病休证明，出院时可开具病休证明。

5计划生育证明按有关规定有专业医师开具。

6.未取得的医师，进修医师不容许出具任何证明。

7.严禁开人情假条，严禁跨科室开证明。

8.门诊疾病诊断证明书应在病人就诊结束或出院时开具，并提示病人立即到门诊部盖章。门诊部加盖公章时须持门诊病历及相关辅助检查,在病休时间内有效，过期不予盖章，不补开病休证明。

尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如：

1.未经正规医疗机构出具的病假条；

2.病假条上的诊断与实际情况不符；

3.使用的病假条是过期的；

4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑；

5.使用他人的病假条；

6.病假理由与病情明显不符。

这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。

一份完整的病例包括如下：

1、门诊病历；

2、住院志；

3、体温单；

4、医嘱单；

5、化验单（检验报告）；

6、医学影像检查资料；

7、特殊检查同意书；

8、手术同意书；

9、手术及麻醉记录单；

10、病理资料；

11、护理记录。

申请病假流程：

1. 员工应在病假前向直属上级请假并说明病假原因。

2. 员工应在病假期间保持与企业的联系，如需协助可随时与上级或人力资源部门沟通。

3. 病假结束后，员工应及时向企业汇报康复情况，如需继续请假的需重新申请。