劳务派遣用工方式可以显著降低用工单位的人事管理成本。由于劳务派遣机构承担了招聘、培训、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等一系列人事管理工作，用工单位可以摆脱繁琐的人事管理事务，专注于核心业务的发展。

劳务派遣提供了灵活的用工方式，用工单位可以根据自身的业务需求，随时调整派遣员工的数量和岗位。这种灵活性特别适合季节性、临时性或项目性的用工需求，使得用工单位能够应对市场变化。