圆通教育云南公职面试培训领域重大成果：
案例教学 分区命制 议题划分 专人专职定做
考生3
我先回答个问题，应聘多媒体工程师应具备哪些素质。首先，我认为一个成功的多媒体设计工程师在文化素质上应有一定的潜力和能力。第二点，我认为作为多媒体设计人员，文化修养和艺术理论方面，应该有一定的水准。第三点，软件方面、电脑技术方面，相对来说要比别人好。差不多就这些。
圆通教育智慧型名师团队点评：
这道题目的满分是20分，按优（16-20）、良（11-15）、中（6-10）、差（0-5）的等级进行评分，我给三号考生6分，中等水平。该考生语言较流畅，回答问题简洁清楚，但显得内容不丰富，整体感觉很平淡。对将来如何开展工作这个问题考生也没有回答，这在面试当中相当于少提交一份答卷，因而会失去不少的面试得分。
总评：
结构化面试的道题常常是背景型的导入题，考官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，但根据笔者多年培训经验，并不是所有人都能够应付自如。有的人能很快给考官留下好印象，有的人却回答得很平淡，如上述三位考生的回答都显得很平淡。要想成为一个成功的考生，面试前就要将自己的特点和优势情况在已有的个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便能够在很短时间内较为完整流利地介绍自己，以免临时手足无措，词不达意。回答问题时条理要清晰，层次要分明，表述方式要适度口语化。要注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容。自我介绍也是一种说服的首段与艺术。聪明的考生要针对报考岗位考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容：考生不仅要告诉考官们自己是多么的人，更要告诉考官，自己然如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，即使是在积极引以为荣的优点和长处，除非确有必要，也要忍痛舍弃。这样才能突出重点。千万不要小看这个自我介绍，它既是打动考官的敲门砖，也是推销自己的好机会，因此一定要好好把握。
建议：
（1）分清主次。自我介绍的内容不宜过多停留在诸如年龄、专业、特长等一般性情况上，应该更多地谈一些跟自己报考岗位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明自己确实有能力胜任报考岗位。
（2）注意仪表。良好的印象很重要，而好的印象来自与考生自信的表情、干练的风格、睿智的语言、得体的着装。在做自我介绍时，保持一种得体的姿态也是很重要的。应当尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做演讲。
（3）知己知彼。很多面试成功者都有一个的共同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是对招考单位的基本情况，组织文化，未来走向等，都能事前有所了解。如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点，或者找到双方都感兴趣的共同话题，那么将很容易在双方之间产生一定的亲近感和亲和力，这对面试成功帮助很大。
（4）信心十足。要让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们，你具有招考岗位所必需的能力与素质，而只有你对自己有信心并表现出这种信心后，你才能向考官们证明自己。考生在谈到自己的优点时，一个明智的办法是，保持低调。也就是只谈事实，别用自己的主观评价。同时也要注意适可而止，甚至显得轻描淡写，重要的、关键的一定要谈，与面试无关的特长则不必谈。
解密面试考试基本流程
颠覆性的结构化面试应答原则
化繁取简、剑指结构化面试核心
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考生心理分析让你轻松超越对手
重点针对云南结构化面试常考题型深入解读
针对学员不敢讲、不会讲、头脑空白、思维混乱做出强化训练
淘汰目前培训市场模式化、全省一致化、缺乏针对性的培训方法
内容契合云南省以考官为代表的公务员录用标准心理需求
讲义材料选用特别是考情相关的典型性、代表性议题
案例分享、小组讨论调动参训学员主人翁意识的智慧型教学方法
讲义编写：授课口语体+生动的教学案例和图片=易理解、易运用